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中设协建筑分会2021年企业文化工作交流会议召开 25家单位主题发
发布日期:2021-05-23 06:28   来源:未知   阅读:

  原标题:中设协建筑分会2021年企业文化工作交流会议召开 25家单位主题发言

  5月19日,中国勘察设计协会(以下简称“中设协”)建筑分会2021年企业文化工作交流会议在四川省建筑设计研究院有限公司(以下简称“SADI”)24楼召开,中设协建筑分会企业文化工作部主任王振海,SADI董事长、总经理、中设协建筑分会企业文化工作部副主任李纯,福建省建筑设计研究院有限公司董事长林卫东,SADI党委委员、职工董事、工会主席张理,中设协建筑分会企业文化工作部秘书长李杰及25家委员单位代表共计40余人参加。交流会由王振海主持。

  李纯代表承办单位致欢迎辞,对与会嘉宾的到来表示热烈欢迎。企业文化外显于企业管理、生产经营等活动中,内化为员工的行动自觉和精神风貌,是推动企业发展的不竭动力,未来希望与嘉宾一起探索企业文化工作新模式,推动企业文化工作再上新台阶。

  林卫东代中设协建筑分会秘书长陈轸宣读致辞,向王振海及各委员在企业文化领域所做的工作表示感谢,并强调,新时代的企业文化将面临新的挑战,期待企业文化创新发展,成为企业可持续发展的必不可少的重要力量。

  会上,华东建筑集团股份有限公司、北京市建筑设计研究院有限公司、清华大学建筑设计研究院有限公司、SADI、山东省建筑设计研究院有限公司、华汇工程设计集团股份有限公司、天津市建筑设计研究院有限公司、江苏省建筑设计研究院股份有限公司、河北省建筑设计研究院有限责任公司、安徽省建筑设计研究总院股份有限公司、福建省建筑设计研究院有限公司11位代表围绕企业文化工作实践与探索进行分享。

  王振海作总结讲话,对各单位企业文化工作开展情况表示肯定。他强调企业文化既是意识形态,也是行为规范,涵盖精神、物质、行为三个层面。各企业要将“企业文化建设”升级迭代为“企业文化体系建设”,结合企业需求、生产经营、政策导向、员工期待等,持续做好企业文化落地。

  会前,参会嘉宾参观了SADI企业文化空间。会议最后,参会嘉宾一致表决通过,河北省建筑设计研究院有限公司成功申办中设协建筑分会2022年企业文化工作交流会。

  报告从分析企业文化与企业战略、专业调性与主流价值之间的关系开始,介绍了SADI十三五期间在学术科研、文化传播、福利保障和文化体验四方面的实践探索,并由此延伸出关于企业文化建设的传统、现状与未来的思考。

  报告梳理了建筑企业品牌建设现状及高校设计院发展优劣势,从企业文化、自营宣传、活动策划、文创产品、国际交流、联合推广等方面介绍了作为一家高校建筑设计院在品牌策划与管理方面的经验。

  报告展示了企业改制情况,探讨了在改制背景下企业文化建设工作的方向,强调了要建立价值理念系统、行为规范系统、形象识别系统,以企业改制为契机,完善企业文化建设。

  报告从团结协作、敢于担当、守正创新、以人为本四个方面分享了企业文化建设工作经验,强调企业文化工作对于推动企业发展有着非常重要的作用,但这项工作不会一蹴而就,需要绵绵用力,久久为功。

  报告以集团发展历程为主线,讲述了集团品牌形象从创立、发展再到繁荣的故事,并且通过一系列案例分享了集团通过协同发展、走向世界、反哺社会来持续做好品牌建设的经验。

  报告从企业文化建设基础、发展历程、建设逻辑等方面分享企业文化建设经验。报告提出,企业文化的生命在于切实的落地践行,只有“融于行”,才能“立于心”。

  报告通过案例强调了发展企业精神文化、开展人本文化建设、塑造品牌文化工程在企业文化建设过程中的重要性,并强调要繁荣企业文化,促进企业高质量发展。

  报告通过梳理公司发展历程,结合案例介绍了公司以人为本的企业文化,并强调以人为本的建设是企业文化建设的重中之重,要重视人才培养、职工利益,文体活动等,促进职工与企业共同成长。

  报告从重视企业战略文化、打造人才梯队、完善规章制度、技术管理创新、打造团队文化、营造良好氛围等方面分享了企业文化建设工作经验。

  报告介绍了企业发展历程、业务范围、创新平台、企业荣誉等,从企业标识、企业精神、企业价值观、发展理念、目标愿景等方面介绍企业文化工作开展情况。